人力資源服務商“前程無憂”26日發(fā)布《2012年中國企業(yè)離職與調薪調研報告》。這份報告預計，2012年上半年中國企業(yè)平均漲薪幅度將達到9.8%.
報告數(shù)據顯示，受到高離職率的壓力，有近三分之一的中國企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調薪。報告預計，2012年，受政策和市場的多元影響以及企業(yè)自身運營能力的分化，調薪將呈現(xiàn)減薪與漲薪的雙向變動。
“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟分析認為，明年上半年，決定員工薪酬變動的首要因素將由企業(yè)內部的收入和利潤，轉為外部的人才市場供需。換言之，無論企業(yè)運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
這份報告在企業(yè)離職率方面的調查則顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來最高，其中傳統(tǒng)服務業(yè)員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%.
